苏州总工会

明确任务落实重点苏州市进一步加大推进企业工资集体协商工作力度

发布时间： 2005/8/31 访问次数：信息来源：字体: 【大中小】

8月10日，苏州市政府下发了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，提出用三年时间,逐步推动全市所有企业依法开展工资集体协商工作的总体目标：2005年全市各类已签集体合同企业工资集体协商建制率达到80%，2007年达到90%，其中50人以上已签订集体合同企业单独建制率2005年达到50%，2007年达到70%。改制企业要坚持开展工资集体协商工作，2007年建制率达到90%，其中工效挂钩企业原则上都要建立工资集体协商制度。 8月30日，苏州市政府召开的全市企业工资集体协商工作推进会，围绕工资集体协商工作三年目标，苏州市提出将着力健全三个机制，突出四项内容，理顺五类关系，不断推动工资集体协商工作健康深入发展。健全三个机制。即建立健全工资共决、增长和监督三项机制。建立健全由工会代表职工与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及调整办法、工资支付制度等进行协商共决的机制。使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数的提高而提高。企业工资分配情况、支付情况等要通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工公开，接受职工民主监督。突出四项内容。一是要重点协商企业或行业的劳动定额、工价。二是要重点协商企业或区域、行业工资正常增长水平及分配办法。三是要重点协商本企业或本区域、本行业最低工资标准。四是重点协商特殊情况下的工资标准及工资支付。注重理顺五类关系。要正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，正确处理企业科技管理人员与一般职工之间的关系，正确处理不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，正确处理持股职工与未持股职工之间的关系，正确处理工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等，努力实现各相关利益主体、利益相关人的互利共赢。会议要求，各级党委、政府及各有关部门和工会组织，要以高度的责任感，加强组织领导，密切协作配合，落实工作责任，形成党委、政府高度重视，社会各方大力支持，劳动关系三方协商组织强力推进的工作态势。把工资协商的推进情况列入各职能部门的政绩考核，凡应建工资集体协商制度而未建的企业党组织、经营者和工会等主要负责人，原则上不得参与市级以上先进的评选。

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