苏州总工会

苏州小型非公企业占企业总数的70%以上，由于这些企业分散和职工队伍不稳定的特点，建立职工维权机制一直是工作的重点和难点，去年以来，苏州市总工会、市劳动和社会保障局和市工商联等有关部门围绕推进行业性集体合同、工资集体协商做了大量的调研工作，对企业方和职工方协商主体的代表性、合法性，协商内容的有效性进行了探索，就双方协商代表的产生和监督程序、行业性、区域性集体合同签订后的审核要求等方面形成了可操作性的实施意见。9月初，在沧浪区劳动局、区总工会、工商联和双塔街道等相关部门的大力配合下，启动了乌鹊桥路电脑行业集体合同、工资集体协商工作，乌鹊桥路电脑一条街共有企业近百家，年销售额近1.2亿元，但企业规模都不大，经过行业协会的牵头，共有21家用人单位参加乌鹊桥路电脑行业集体协商，涉及350多名职工。双方协商代表经区劳动关系三方和双塔街道相关部门的协调和见证，按照法定的程序推荐产生，通过平等协商，达成了《乌鹊桥路电脑行业行业性集体合同》和《工资专项集体合同》的协议，分别按照900元、1000元和1100元的标准达成了行业内职工最低工资标准。集体合同的正式文本于11月28日经参加协商的企业会签后，随同其他必备材料，由区劳动局对其签订的过程按照《江苏省集体合同条例》所规定的法定程序预审合格后，提交市劳动和社会保障局审批。