市总工会干部学校紧紧围绕打造“双满意工会”的要求，服务工会工作重点，创新培训内容形式，取得了一定成效。
    在实际工作，干校注重做到“四紧四突出”：紧跟工会组建，抓好新任职工会干部培训；紧贴形势任务，加强对基层工会干部适应性岗位培训；紧抓工作需要，举办各类工会专业人员和教学师资力量培训；紧盯基础环节，突出抓好镇（街道）和村（社区）工会干部培训。突出培训的针对性。针对基层工会干部难以脱产培训的问题，充分发挥网络平台作用，在集中培训的基础上，积极组织基层工会干部参加全总网络培训班，切实提高基层工会干部的受训率。针对基层工会干部对培训内容实用性要求高的特点，综合运用讲授式、案例式、模拟式、实地考察等教学方法，切实增强培训的吸引力。突出培训内容的实用性和操作性。针对不同类型的培训确定不同的重点。为新任工会干部举办的上岗资格培训中，以工会基本知识为重点内容。在适应性岗位培训中，突出中国特色社会主义工会发展道路理论和修改后的《劳动合同法》等内容。在工会专业知识培训中，突出市总工会各职能部门的重点工作，强化以工会维权机制建设和职工权益保障等方面知识为主要内容的培训。突出十八大精神学习宣讲。与中国移动苏州分公司联合开展“中国移动杯”工会干部学习十八大精神知识竞赛活动，有15907名工会干部参加了竞赛，参与面之广为近年来少有。市总工会领导也多次结合工会工作实际，在培训班上为基层工会干部讲解十八大精神。突出工会干部的能力建设。按照分层分类推进干部能力建设的工作原则，组织镇（街道、开发区）党工干部进党校学习，进一步提高了镇（街道、开发区）党工干部的工作水平。组织市（县）、区、局（公司）工会干部进高校深造，进一步提升了工会干部的创新工作能力，为建设“双满意”工会提供了人才保障。（干校）