苏州总工会

苏州市组织开展女职工职业卫生专项检查

发布时间： 2006/3/13 访问次数：信息来源：字体: 【大中小】

为进一步落实《安全生产法》、《职业病防治法》、《女职工权益保障法》等法律法规对女职工保护的规定，维护女职工合法权益，保障女职工的身心健康，为女职工营造安全、卫生、健康的工作环境，保护和调动广大女职工积极性和创造性，3月2日至3日，苏州市总工会联合安监局、劳动和社会保障局、妇联、卫生局等部门，在苏州工业园区和高新技术开发区进行了为期两天的女职工职业卫生专项检查，全市各市（县）、区也同时开展女职工保护措施落实情况检查。检查表明，女职工职业卫生保护工作的开展情况并不平衡。在三资企业中，由于三资企业的各项管理比较规范，对国家有关法律法规执行得比较好，因而女职工职业卫生保护措施的落实也相对较好，而在除此之外的企业，女职工职业卫生保护工作则亟待加强。同时，检查中发现，生产模式也对女职工职业卫生保护产生影响，大量流水线生产和劳动密集型企业，由于女职工比较集中，各项管理措施的落实到位都难度要更大些，导致了这些企业更容易侵害女职工的合法权益。检查表明，不能较好落实企业女职工职业安全卫生工作的因素尚有许多，如有的企业领导和负责安全生产劳动保护的干部没有每年参加安全培训；有的企业对劳动保护（包括女职工的特殊保护）宣传告知不够，致使女职工对劳动保护方面的知识了解掌握不够全面；有的企业在有毒有害岗位旁的标识不明显、不规范，没有尽到告知和预防的义务；有的企业劳动用工时间超时，经常加班加点，明显违反《劳动法》的有关规定；有的企业对女职工的生育补偿还有不到位，等等。所有这些都表明，女职工劳动保护工作还有大量的工作要做，今后要更加注重开展女职工职业安全卫生工作，切实落实对女职工的劳动保护。

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