近年来，苏州各市、区总工会切实加强劳调会的组建工作，在企业组建工会的同时同步建立企业劳调组织，企业调整工会组织的同时调整劳调组织。通过开展创建“合格劳调会”活动，积极扩大区域劳调组织的覆盖面，特别是在去年召开的全市建立村级区域劳调组织现场推进会的推动下，各级工会全面推进乡镇、街道和社区、村一级区域性劳调组织建设，明确了专兼职调解员，基本形成了全方位、多层次、广覆盖的工会劳动争议调解工作组织网络，为工会劳动争议调解工作机制的有效运行奠定了组织基础。目前，全市共建立企业劳调会9976个，占独立建会数的87.3%，其中，国有和国有控股企业劳调会组建率为97.36%,非公企业为75.32%。建立乡镇、街道、村（社区）等区域性劳调组织1042个，组建率为 77.3%。

      建立劳动争议预警机制，是预防劳动争议、防止发生群体性突发事件的有效措施。近年来，苏州各级工会把企业改制重组、减员增效、破产关闭以及推进《劳动合同法》实施等，影响劳动关系重大变化的问题作为预警的重点，从源头上维护大多数职工的切身利益，指导企业建立和完善劳动关系预警机制，健全自下而上的劳动争议信息员网络，通过落实预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。去年以来，全市各类企业劳调会受理劳动争议案件7326件，其中调解劳动争议5582件，年平均调解结案率为87.4%。苏州各级工会在开展劳调工作的过程中，注意在工会内部把预防、调解机制与民主管理、平等协商和签订集体合同等基本的维权机制，以及对职工、企业经营者的普法培训宣传、工会劳动法律监督等工作结合起来，以有效机制和制度来规范企业和职工双方的行为，推进劳动关系的和谐稳定。去年以来,各类区域性劳调组织受理劳动争议案件2234件，其中调解劳动争议案件1725件，年平均调解结案率为89.5%。

      苏州各级工会还加强了与劳动保障、司法和法院等有关部门的协调配合，实行行政调解、司法调解和工会调解相结合，建立由工会、政府职能部门及其他社会代表组成的多层次的区域劳调组织，将工会劳调工作主动融入当地社会矛盾纠纷大调解格局中，逐步形成政法、信访、司法、劳动行政和工会组织相互配合、合力调处的新型调处机制，进一步增强了工会调解、处置劳动争议的效能和效力。今年1-9月份，全市工会共参与劳动争议仲裁机构仲裁案件1936件，同比增长4.3%,参与率达15%。通过“诉调对接”调解劳动争议案件152 件。(江苏工人报记者)