近期，吴江区总工会联合人社局等劳动关系三方五家从2014年至2016年在全区范围内推进实施集体合同制度攻坚计划。攻坚计划的总目标是，通过开展集体协商扩面建制、提质增效、履约兑现“三大工程”，至2015年末，实现已建工会企业集体合同签订率动态保持在95%以上，2016年在此基础上进一步巩固和提高；集体合同报送审查登记率动态保持在90%以上。
    1.实施集体协商扩面建制工程。工会健全全区企业数据库，全面掌握我区内的企业数量、职工人数、工会组建和已开展集体协商签订集体合同数量。同时，在中小企业比较集中的镇、街道（社区）和开发区，加快区域、行业联合工会组织建设，同时研究探索基层工会干部队伍专业化建设。积极开展要约行动，提升协商的持续性。鼓励企业和企业代表组织提出要约，支持企业依法合规履行要约。对“拒不应约”的单位，工会发出《工会劳动法律监督意见书》，要求单位予以改正。
    2.推进实施集体协商提质增效工程。积极创造条件加强集体协商专家顾问团和指导员队伍建设，吸纳一批劳动关系领域的教授、律师参与集体协商指导工作，加强对职工代表、企业负责人、工会干部和行业协会、商会相关工作人员的培训。工会每年培训协商代表不少于1万人次，实施“攻坚计划”期间，每年选择50户以上不同类型、有代表性的重点联系企业，加强上门走访和指导服务，制定具体计划，分解细化培育任务，落实到人。每年至少要培育3个企业、1个行业集体协商示范点，组织现场观摩或典型案例分析研讨等活动，进一步加强对本地区集体协商典型的分析研究、集中推广。把行业性集体协商作为扩面的重点形式和主攻方向，以建筑、服装、餐饮服务等劳动密集型的行业作为集体协商的重点领域，并逐步向新兴产业、知识密集型产业以及实行企业化管理的事业单位拓展。加强集体协商工作的服务、指导和协调将劳动关系协调员的培训考核下沉到企业车间班组长，为切实有效开展集体协商工作提供劳动法律人才保障。
    3.推进实施集体协商履约兑现工程。把严格规范集体协商程序作为提升集体合同质量的重要举措，建立工资集体合同文本预审制度，积极探索街道、镇基层劳动保障服务机构开展集体合同的审查确认工作。同时落实企业内部监督，提升协商的自律性。在企业内部建立完善监督制度，职代会或工会每年开展关于工资集体协议履行兑现情况的专项监督检查不少于2次。区三方组委会联合开展集体协商工作专项检查活动，重点检查企业工资集体协商机制建设情况、宣传发动工作、集体协商要约情况、协商目标任务的完成情况、协商典型企业（行业、区域）的培育情况等。（吴江区总工会）