2016年，是贯彻学习党中央和省委、市委、区委群团工作会议精神的关键之年，也是工会改革创新的攻坚之年。苏州市吴江区总工会以增强全区工会组织的政治性、先进性、群众性为指引，以三个坚持切实增强基层工会组织工作活力，为全区工会工作创新发展提供坚强的组织保障。
    一、坚持拓宽和深入，在抓工会组建和会员发展上做好增点扩面工作
    不断拓宽和深化组织覆盖面，确保我区各类法人单位建会率和职工入会率同时达到85%，25人以上法人单位建会率和职工入会率保持在90%以上。一是将已缴纳工会筹备金还未建会的企业，作为全区工会建会重点对象，做到靠前指导、主动服务，积极推动建会，确保工会组织覆盖面的进一步扩大；二是将农民工比较集中的开发区企业、大型在建项目、餐饮物流行业作为建会的一个重点方向，以行业工会或工会工作委员会的组织形式覆盖，并通过组织领导、活动开展等形式，逐步引导依法及时建会；三是完善小企业工会组织体系，出台小企业工会组织体系的管理办法，建立健全工作运行机制，将单体入会在全区村社区联合工会中推广，破解农村务工人员入会难、未建会企业职工入会难等瓶颈问题，并通过小企业工会组织体系的正常运作，吸引更多的小微企业加入工会组织。
    二、坚持简化和规范，在指导基层工会组织的自身建设上做好强基固本工作
    一是完善工会组织信息系统。对全区工会组织进行一次信息数据采集，并核对、修改和完善区总工会全总数据库、区总组织信息系统、工会经费信息系统等系统的组织信息。二是进一步规范加强企业和机关事业单位工会建设。组织一期组工干部培训，通过培训来提升工会干部的业务能力素质。三是将工会组织工作通过网络平台载体和软件等形式进行模块化、条例化，增强工会组织工作操作规程的直观性，便于工会工作者能更好地学习掌握。     
    三、坚持数量和质量，在抓全区工会干部队伍建设上做好创新发展工作
    是逐步加大工会干部教育培训的投入，探索开发实景培训软件，积极引入网络考核系统，进一步发挥好苏州市总工会在我区设立的工会干部实训基地的有利条件，积极开展现场模拟教学，努力提高培训质量，确保培训工作的针对性和时效性。探索加强职业化工会干部队伍建设的新机制。随着我区职业化工会干部队伍的壮大，如何调动职业化工会干部工作积极性，提升工会干部的能力素质已成为当前面临的新情况。2016年，将进行充分调研的基础上出台《职业化工会干部考核和管理办法》，使职业工会工作者的管理教育工作步入正轨。
    四、坚持网上和网下，在推动全区工会组织职工之家建设上做好培育引导工作
    积极探索网上职工之家的建设，使网上职工之家同工会服务相联接，通过工会微信、QQ群等方式，不断扩大会员职工看得见、摸得着的建家新模式，推动基层工会请会员职工一起谋划建家方案，一起参与开展建家活动，一起推荐评选建家先进，使职工之家“阵地建设”和“服务水平”的建设能齐头并进；深入探索建立模范职工之家创建、申报、考核、表彰、复查制度，提升“抓典型、树品牌”的影响力，不断提高分类指导、典型引路的工作质量。通过设立“建设之家”、“和谐之家”、“温暖之家”、“活力之家”、“成长之家”等“五家”评选活动的开展，将星级职工之家考核评比机制细化到工会工作的各个方面，积极引导企业工会组织在自身建设、民主管理、职工服务、技能培训、文化宣传等五个方面工作的开展。(吴江区总工会)