近年来，常熟市总工会本着“以职工为本，主动依法科学维权”，不断夯实工会普法队伍，加快推进法律维权体系建设，在依法维护职工合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥了积极作用。
    一是壮大队伍，完善组织网络 。积极完善市、镇、村、企工会普法骨干网络建设，推动构建覆盖广泛、快捷有效的服务体系。强化工会普法骨干、普法指导员及普法志愿者队伍建设，围绕“七五”普法要求，开展系统的业务培训，致力打造一支高素质的普法队伍。
    二是加强普法，增强守法理念。制定出台《在全市工会干部和职工中开展法治宣传教育的第七个五年规划》，成立了由市总主要领导组成的“七五”普法领导小组。利用工会网站、常熟普法微信公众平台、常熟工人杂志等宣传阵地，宣传工会法律工作并开设法规解读、案例分析等栏目。以职工喜闻乐见的方式开展普法活动，把法治精神融入到各类职工文艺汇演中，提高普法实效。
    三是注重实效，切实维护权益 。强化“五会同建”机制，健全工会劳动法律监督组织，目前全市3918个工会劳动法律监督机构有效预防和减少了各类侵权行为的发生。以40家苏州级工会劳动关系预警点，53家常熟市级企业经营风险防范预警点及77名企业经营风险防范预警员、市总QQ预警群为基础，通过座谈、调研、实时监测等方式，强化劳动关系预警监测。依托市人社局负责的预警平台，做好企业工资支付的排查与疏导，加强部门联动协作，做好劳动纠纷处置。
    四是创新协作，升级服务能力。规范工会法律援助，开展法律援助“亮牌”行动，积极探索援助服务联动制度，依托职工服务中心、困难职工法律援助站、企业职工法律援助点，形成法律援助合力。发挥调裁一体化优势，全市3477个劳动争议调解组织积极参与劳动纠纷案件的审理、调解工作。加强与综治、信访、司法等各部门的信息共享与协调配合，推进劳动三方协调机制向乡镇延伸。(常熟市总工会)