为推动我市工资集体协商工作的“转型升级”，发挥工资集体协商制度在深化企业工资制度改革中的积极作用，市总工会近日出台了《苏州市工资集体协商工作提质增效三年推进计划（2013—2015）》。
    《三年推进计划》建立了工资集体协商质量评估指标体系，围绕工资集体协商的过程质量、协商内容质量、合同文本质量、履约质量和职工满意度等5个方面，分成15个项目、分别制定了初级质量指标、发展质量指标和深化质量指标。
    根据推进计划，到2015年全市要实现“30%以上的企业不低于初级质量指标要求，30%的企业达到发展质量指标要求，30%以上的企业达到深化质量指标要求”的工作目标。（民管部）