苏州总工会

我市召开职工素质工程表彰大会进一步明确下一步工作任务

发布时间： 2007/8/29 访问次数：信息来源：字体: 【大中小】

8月28日下午，由市总工会牵头，联合市委宣传部、市文明办、教育局、科技局、人事局、劳动和社会保障局、工商联7家成员单位，在苏州会议中心召开了“苏州市职工素质工程表彰大会”，来自全市工会系统的150多名工会主席和职工代表出席了表彰大会。会议总结了我市五年来各级工会紧紧围绕苏州市第九次党代会提出的创建“学习型城市”的要求和省总工会提出的“争创学习型组织，争做知识型职工，树新时期职工形象”目标，以工会牵头，各有关部门配合，合力推进职工素质工程的基本情况及下一步工作思路；表彰了江苏永钢集团有限公司炼钢工艺组等100个“学习型组织（班组）”、丁立等97名“知识型职工”，张家港市等6个先进单位和个人交流了开展职工素质工程活动的典型经验。市总工会在苏州市职工素质工程表彰大会上做了题为《围绕大局，提升素质，着力推进苏州又好又快发展》的报告。重点介绍了苏州市工会系统从“率先发展”的要求中定位“职工素质工程”、从“科学发展”的进程中推进“职工素质工程”、从“和谐发展”的大局中创新“职工素质工程”的情况，通过大力实施职工素质工程，逐步探索形成了开展职工素质工程的五条新路径：一是由市总工会同市文明办、经贸局、工商联等主管部门联合开展的，以窗口服务行业为重点，稳步建立起了以宣传贯彻公民道德纲要—开展诚信优质服务竞赛—评选“五一文明岗、百佳文明职工”三位一体的工作推进机制。二是由市总工会同市劳动和社会保障局联合开展的，以提高职工科技文化、职业技能素质为重点，通过选拔—培训—竞赛—晋级的竞争机制，建立了一条职工岗位成才的“绿色通道”。三是由市总工会同市体育部门合作进行的，以提高职工心理和体能素质为重点，建立了从监测职工健康状况—提供菜单式健身计划—广泛开展群众性文体活动—增强职工心理体能素质的跟踪服务机制。四是由市总工会与社会培训中介联合开展的，以培育企业骨干为重点，建立了定期调研企业、职工发展需求—提供菜单式培训项目—提高班组长管理水平和员工技能水平的培训服务机制。五是由各级工会依据《工会法》，以维护职工的学习权和发展权为重点，逐步建立职工素质工程实施计划—提供经费保障—促进职工学习成才的奖励监督机制。最后，苏州市政协副主席、市总工会主席金明代表成员单位作了重要讲话。他强调，大力开展职工素质工程，是促进苏州经济社会又好又快发展、全面实现“两个率先”的迫切需要；是维护广大职工合法权益，切实提高职工自身素质，推动职工自身发展的迫切需要；是弘扬工人阶级崇高品质和时代精神，保持和发展工人阶级先进性的迫切需要；是落实市委王荣书记提出的工人阶级要做科学发展的主导力量，做和谐发展的促进力量的需要。他要求，成员单位和各级工会组织首先要围绕中心，更新观念，突出“四个注重”。一是注重理念导入；二是注重创造条件；三是注重提升能力；四是注重紧贴第一要务。其次要加强领导，密切配合，努力开创职工素质工程新局面。一是各相关职能部门在深入开展职工素质工程活动中要周密部署、科学组织、良性互动。二是基层企业在深入开展职工素质工程活动中要联系实际、创新载体、构筑职工学习成才的宽广平台。三是各级工会要在深入开展职工素质工程活动中发挥优势、搞好协调、强势推进。他指出，深入开展职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质，意义重大，任务艰巨。努力培养一支政治坚定、知识领先、技能过硬的高素质职工队伍，是工会面临的重要任务。不断推进职工素质工程，是时代的选择，形势的要求，是对职工迫切呼声的回应。职工素质工程要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以提高职工队伍整体素质为己任，同心同德，开拓创新，采取切实有力的措施，把全市以“两争一树”活动为主要内容的职工素质工程开展得更加深入，更加扎实，更加丰富多彩，更加卓有成效，以实际行动迎接党的十七大胜利召开。

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