3月22日，苏州市协调劳动关系三方委员会召开新时代深化集体协商工作部署会暨2024年“春季要约”行动启动仪式，总结2023年全市集体协商工作，部署2024年“春季要约”行动，积极构建和谐劳动关系，推动全市集体协商工作高质量发展走在前列。苏州市人社局副局长洪伟芳，苏州市总工会副主席俞靖，苏州市工商联党组成员、总商会党委书记周洲出席会议。
    会议强调,开展集体协商是践行全过程人民民主的重要方式。要完善三方工作机制,凝聚工作合力，加强协调劳动关系组织体系建设，积极推动三方机制向乡镇（街道）延伸，持续推进行业、区域劳动关系三方组织建设，打通协调劳动关系三方机制的“最后一公里”。要聚焦重点内容,推动建立健全产业工人技术创新、工作能级等参与分配的薪酬激励机制，突出新就业形态劳动者权益维护和区域行业集体协商，力争形成具有苏州特色的集体协商案例。要坚持依法依规,认真开展集体协商质效评估，指导企业工会因企制宜启动要约、明确协商重点，加强企业民主管理建设，确保协商成果落到实处。要加强组织领导,加强集体协商指导员队伍建设，积极推进集体协商指导工作站（室）建设，及时总结要约行动中的基层实践经验和案例，为开展集体协商工作提供阵地和人才支撑，奋力推进全市集体协商工作不断取得新进展、新成效。
    会议期间，苏州市总工会向集体协商专职指导员颁发聘书。张家港市总工会和太仓市昭衍（苏州）新药研究中心有限公司交流集体协商工作经验。
    各县级市、区三方委员会分管领导、职能部门负责人，以及市级相关行业工会、协会负责人70余人参加会议。