为进一步加强集体协商指导员队伍建设，推动集体协商工作提质增效，4月7日，市总工会召开了全市集体协商专职指导员座谈会，来自各市、区总工会的20名集体协商专职指导员参加会议。
    会议总结了全市2020年度集体协商工作, 交流了在推进集体协商工作方面的情况、存在的问题及建议。会议充分肯定了各位专职指导员过去一年的工作成绩，并分享了集体协商产生的背景、含义，从职工、企业和协调劳动关系三个方面介绍了集体协商工作开展的现实意义；会议部署了2021年集体协商专职指导员主要工作任务。会议强调，要进一步加强集体协商专职指导员队伍建设，要抓紧抓好集体协商春季要约行动，积极推进行业区域集体协商，引导企业将薪酬激励、能级工资等内容纳入集体协商。会议还就下一步工作提出了明确要求：一是把握工作要领，提升服务本领，积极发挥主观能动性，全面增强学习能力、协调能力、应变能力；二是密切联系企业，加强主动指导，增强企业和职工的集体协商意识，确保集体合同内容合法，程序民主；三是创新服务方式，丰富服务内容，在求真务实中推动集体协商提质增效。（权益保障部）