在当前 “保增长、促发展”中，如何进一步加强企业劳资双方协商机制建设，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，有着极为重要的作用。日前，我市劳动关系三方机制会议要求全市各级劳动关系三方组织要着力帮助企业加快建设劳资双方平等协商沟通平台，充分尊重职工的话语权，畅通职工表达诉求的渠道。

      一是引导企业进一步提高思想认识。教育企业尊重职工权益就是尊重企业的生存发展权，重视职工意见就是最大限度地尊重职工。二是指导企业成立职代会。推进民主管理，开展平等协商，建立劳资沟通渠道，缩小企业经营者与职工的距离，提升职工的满意度，使职工更自觉更主动地与企业同舟共济。三是加大典型宣传经验推广。择机以媒体宣传、经验推广会等多种形式宣传介绍企业在完善劳资沟通对话平台方面的人性化做法，典型引路，以点带面。四是进一步扩大集体合同覆盖面。以工资集体协商为重点，借助劳资沟通平台进一步推动集体合同制度的扩面工作，积极指导各类企业就稳岗保薪、灵活用工等涉及职工切身利益的重大事项展开集体协商。（市总民管部、研究室）