10月15日，全国总工会权益保障部副部长王晓华率调研组来园区，围绕园区和谐企业评价标准制定及和谐劳动关系建设情况进行调研并召开座谈会，参观走访了苏州江南嘉捷电梯有限公司、苏州纳米城。苏州市人大常委会副主任、市总主席温祥华，园区总工会主席陈欣陪同。
    首先，王晓华一行首先来到苏州江南嘉捷电梯有限公司进行参观走访。苏州江南嘉捷电梯是一家行业涉及电、扶梯、立体停车设备、精密压铸、CNC数控机床、节能电机等产品的跨国型集团企业。公司成立之初同步成立党组织和工会，2011年成立关工委，投资近300万元建立面积约1000多平方米的员工子女看护中心，配备各式各样的儿童玩具、各类书籍、电脑等。多年来，江南嘉捷通过党建带工建，形成了具有江南嘉捷特色的各项工作方法，秉承公司建立和谐社区型企业的理念，着力打造“员工爱企业、企业爱员工”企业文化氛围。
    随后，王晓华实地调研了苏州纳米城并进行座谈。苏州纳米城由苏州纳米科技发展有限公司开发建设，包括苏州纳米城I区、II区、III区，占地面积近1800亩，累计建成载体近50万平方米；作为全球最大纳米技术应用产业综合社区，共有780家纳米技术企业，其中有460家落户在苏州纳米城，先后荣获国家级科技企业孵化器、国家高端人才引领型特色载体等一系列荣誉；重点聚焦微纳制造、纳米新材料、第三代半导体、纳米大健康等四大领域，以构建“纳米技术产业生态圈”理念为指导，整合布局产业发展核心创新资源要素，为推动纳米技术创新创业提供最佳成长环境和发展平台。
    座谈会上，王晓华听取了园区总工会、园区人力资源和社会保障局、苏州纳米科技发展有限公司、伟创力电子技术(苏州)有限公司、苏州紫翔电子科技有限公司关于园区构建和谐劳动关系的工作汇报。
    园区总工会主席陈欣、园区人力资源和社会保障局副局长刘洪群分别介绍了园区构建和谐劳动关系建设情况。苏州工业园区是全省唯一的国家深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区，园区党工委管委会高度重视和谐劳动关系建设工作，成立园区深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作领导小组，形成党工委管委会主要领导牵头抓总，园区总工会、人社部门等部门单位协同配合的工作体系，将构建和谐劳动关系纳入园区管委会目标责任考核。园区总工会致力于强化顶层设计，优化目标管理考核，完善工作机制，增强集体协商成效，突出协商重点，维护职工合法权益，创新工作方法，积极构建园区和谐的劳动关系。园区人社部门坚持党建引领，夯实工作基础；坚持分类施策，规范企业用工；强化预防预警，保障职工权益；创新工资指导，助推产业发展；注重数字化建设，赋能劳动关系治理；开展和谐评估，提升劳动关系和谐水平。园区总工会和园区人社部门密切配合，深入协作，探索创新，使得园区的集体协商工作有了长足的发展。
    王晓华对园区和谐企业评价标准制定及和谐劳动关系建设情况表示充分肯定。他指出，园区要结合区域实际，深入开展构建中国特色和谐劳动关系的创新试验，重点在党建引领和谐劳动关系建设、工资指导服务、小微企业载体和谐建设、劳动关系和谐评估指导、群体性劳资纠纷隐患排查化解、劳动争议调解机制创新、优秀企业文化培育，以及劳动关系智慧协调管理等方面进行改革试点，进一步保障职工权益，助推产业发展，优化营商环境，促进社会和谐！