日前，我会出台了关于加强市总工会机关干部队伍建设的意见。
　　《意见》提出：认真落实中央、省委和市委制定的干部工作政策法规，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，坚持党管干部原则，以能力建设为主题，以制度建设为抓手，创新管理模式，优化队伍结构，提升服务能力，提高作风效能，努力建设一支学习型、服务型、创新型、实干型的高素质干部队伍。要按照任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优和民主集中的原则，探索以能力为标准的任职资格制度，建立以业绩为导向的工作评价机制和激励保障制度，通过选拔任用、轮岗交流、教育培训，加大优秀年轻干部的培养和使用力度等举措，使干部队伍的知识结构、年龄结构进一步改善，干部队伍的整体素质进一步提高。
　　《意见》强调，将积极推进选拔任用制度改革。通过推进竞争上岗、实施轮岗交流、建立任职资格、试行挂职锻炼等制度措施，逐步建立起以工作能力为主要标准、任前培训为主要形式的任职资格制度。《意见》对强化干部的能力培养和廉政监督也提出了要求，要求坚持联系基层、突出业务能力培训、健全业绩考评、完善廉政监督等，要把机关干部服务职工、解决实际问题的能力作为衡量业绩的重要标准，切实提高服务发展、服务职工、服务社会、服务基层的工作水平，努力在全市机关作风效能建设中争先进位。《意见》还对加强后备干部的培养和管理工作提出了明确要求。（研究室　组织部）