4月1日，市总工会民管部组织各市、区总工会分管主席、民管部长到工业园区观摩园区工资指导理事会六届四次会议，同时部署启动了苏州市集体协商要约行动。
　　当天，与会人员观摩了园区工资指导理事会六届四次会议，听取了关于工资指导理事会职工理事调整方案的审议情况，关于园区2016年度薪酬调查报告、园区2016年度工资指导建议执行情况报告、2017年度园区企业职工工资指导建议的审议情况和会议协商情况。
　　会上，市总工会主席温祥华作2017年集体协商集中要约启动讲话，指出，召开这次会议的主要考量是要找准切入点，通过推动和指导企业协商完善薪酬激励机制，进一步引导和激发职工主动、自觉投身创新、创优实践，成为推动企业转型升级、创新发展的主力军；主要目的是要抓实着力点，通过推动和指导企业开展集体协商，健全利益协调机制和职工工资正常增长、稳定增长机制，进一步推动落实劳动报酬增长与经济效益提高、与劳动生产率提高同步，使职工更公平、更充分地分享企业发展成果。温祥华肯定了工业园区工资指导理事会的工作做法和经验，总结了园区三个经验：一是推进立意高，二是实施抓重点，三是落实促成效。
　　就新形势下进一步深化发展我市的集体协商工作，全面启动2017年全市集体协商要约行动，温祥华提出了三点意见：一要进一步提高深入推进集体协商工作的思想认识，深入推进集体协商工作是加快经济转型发展、聚力创新的迫切需要，是聚焦富民的现实需求，是促进企业健康发展、构建和谐劳动关系的重要保障。二要进一步突破集体协商的重点难点，首先要明确重点领域，其次要明确协商要求，再次要坚持协商原则，最后要坚持问题导向。三要进一步推进集体协商取得新进展，进一步坚持党政主导推进与工会主动抓落实相结合，形成推进工作强大合力，进一步加大宣传引导，积极营造良好的社会氛围，进一步加强队伍建设，为有效开展集体协商提供劳动法律人才保障。（民管部）