近几年来，昆山市各级工会组织切实履行外资企业工会干部协管责任，把工会干部队伍建设纳入党的人才队伍建设中，在促进外资企业和谐发展中发挥了积极作用。
    一是组织选派。即由上级党、工组织将掌握的政治素质好、组织能力强的党员同志，通过协商选派的方法，分别推荐到大型外资企业担任党工工作者，经过一段时间的工作，召开会员代表大会，经选举担任工会主席。
    二是社会公招。就是面向社会，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐进行公开选拔，公选合格人员经过党工工作上岗培训后进入市级党工后备干部人才库。目前，已有50多名同志走上基层工会干部岗位。
    三是内部协商。对一些筹建基层工会组织的中小企业，通过同老板、同职工代表进行双向协商，在确定候选人的基础上提交会员代表大会选举产生工会主席。
    四是会员直选。对一些条件相对成熟、工会工作基础较好的企业，在企业内进行直接选举，让广大会员自己挑选自己组织的领头人。这一方法已在11个区、镇的一批非公企业中推开。
    五是党工互兼。即推行党工工作一肩挑，在建立党支部（总支、党委）时，推荐党员工会主席兼任支部书记。富士康科技集团、南亚电子、龙腾光电、沪士电子、牧田工具、禧玛诺、统一、亚龙等一大批大型外资企业，都是工会主席兼任企业党支部书记。全市现有非公企业党工干部3600多人，其中党支部书记、工会主席一肩挑的占31%，党支部书记兼任工会委员或工会主席兼任党支部委员的占42%。五种模式的实施有效地解决了非公企业党工干部人从哪里来的问题，确保了非公企业党工干部队伍的不断壮大。
    六是权益保障。2003年出台《昆山市非公企业工会主席权益保障资金及管理使用暂行办法》，对非公企业工会主席因依法履行工会职责而遭受不公正待遇，或因患特种病及遭受突发事件等情况，给予一定的经济补助慰问补助。全市有95名非公企业工会主席享受到147500元的慰问补助。2006年，市委组织部率先在全省设立党工干部权益保障金300万元，现已有400多人享受到近120万的保障资金。通过实行 “权益保障金”制度，使党工干部在履行维护职责时“心里有底、背后有靠”，责任心更强，工作更到位。
    七是退休补贴。近年来，我们在全市推行建立工会干部退休荣誉补贴制度，对连续担任工会主席5年（含5年）以上，并在工作岗位上办理正常退休手续的，依据工作业绩、企业规模等因素一次性享受退休荣誉补贴，这一制度的实施，进一步激发了基层工会主席的工作积极性和主动性,促进了企业工会工作。全市共有54名非公企业工会主席享受到退休荣誉补贴178万元。（昆山市总工会）