吴江区总工会以建会为基础，以宣传为手段，以服务为宗旨，拓展职能、创新机制，全面激发基层工会、企业工会小组等各级各类工会组织活力，确保工会经费代收工作顺利实施，增强一线工会组织在职工中的号召力和影响力。
　　一是加强基层班组调研。“三送”活动结束后，区总组织专门的调研力量分赴班组、车间进行调研，完善“安康驿站”设置，建立职工工间休息场所，结合大型的“妈妈驿站”加强劳动保护工作，强化班组安全管理典型培育，选树班组安全教育培训、安全管理成效好的车间、班组、小组等典型，选树技术创新、生产标兵（工人先锋号类型）的先进班组，融入安全文化、法治文化、职工文化，推进班组七彩文化建设。
　　二是完善基层网络组织建设。根据税务代收工作后建会集中的特点，深入开展集中入会行动，突出重点，依法推进非公企业、小微企业和外商投资企业工会组建工作。制定建会指南，实行建会、社团法人办理、建账三同步指导。积极探索符合不同地区、行业、企业特点的职工入会方式，重点加强镇工会联合会、村（社区）联合工会委员会、25人以下工会小组组建工作。深入开展“双争”活动。健全镇（区）总工会的组织架构，充分发挥基层工会职能作用。
　　三是增强基层工会依法管会能力。以推进基层工会建设“落实年”重点工作为良好契机，推动企业工会劳动法律监督委的组建工作，争取做到全区组建率在95%以上。重点管理好工会专职人员、社会化职业工会干部、劳动关系协调员、义务律师团和义务调解员5支队伍建设。发挥职工法律服务志愿者作用，深化“全国法律援助示范点”品牌。
　　四是增强基层职工文艺协会服务能力水平。开展第三届十佳企业文化示范点评选活动，组织职工文化艺术协会举办名家指导、笔会、讲座、进企业采风活动，与职工进行互动，为基层职工群众搭建更多的服务平台。（吴江区总工会）