近年来，吴江区职工技能竞赛的开展已成为一项有效的工作方法，使生产技术切实转化为现实生产力，组织全区百万职工为吴江经济发展作出了积极的贡献。
    1.健全运行机制，赛训连带体系逐步健全。针对吴江经济产业特点和职工队伍实际情况，我们建立了“培训、帮带、竞赛、晋级”四位一体机制，全方位为职工就业成才提供条件。技能竞赛带动了全区外来务工人员主动学习各类技能，总工会职工学校2011年—2014年上半年培训职业技能人才1500名。
比赛筹备经验不断丰富，连续四年承办苏州大区级职工技能竞赛，各镇（区）纷纷结合产业特点开展“一镇一品”“一镇多赛”的机制，为省、区级比赛积极输送基层人才。2013年，吴江区总启动了11个工种的竞赛，新设了大客车驾驶技能、电信宽带装维技能、留置针脉输液技能、导游、银行柜面等项目，2014年吴江区又创新开展了农产品检测、电梯维修、有限电视网络维修、污水检测等新的项目，全力服务于区“1058”工程，在重点工程和民生实事工程培养高素质人才队伍。
    2.加大奖励力度，确保职工赛有所得。总工会、人社等部门不仅对竞赛优胜选手给予物质上的奖励，对理论、操作双合格的选手颁发相应的职业资格等级证书；对吴江技能竞赛前五名选手除了进行物质奖励2000元/人外，还授予“吴江区技术能手”；苏州、省级技能竞赛授予单项竞赛第一名“五一劳动奖章”。自2006年以来已向社会通报150余家企业获奖信息，获奖人数1200余人。
    3.完善组织体系，上下联动取得广泛影响。总工会联合各有关单位认真组织发动、宣传，联合各相关媒体积极发布竞赛消息，采用基层练兵、镇级选拔的方式向上推荐，确保各类企事业单位职工广泛参与。尽管技能竞赛项目不能覆盖全区各行各业，但通过近年来技能竞赛影响力的不断扩大，企业纷纷立足岗位练兵，参照区级层面技能竞赛的项目实施规则，结合自身产业特点开展有利于企业生产经营活动的竞赛活动，使技能竞赛作为企业的一项常规化、经常性工作，带动了全区百万职工的岗位大练兵工作广泛深入开展。
    4.制定竞赛规则，自行研究标准获得认同。由于竞赛项目较为专业和细化，如光电缆、丝绸纺织等分项目种类繁多，国家统一职称考试标准尚不能覆盖，为做到公正公平，组织产业的研发人员、技术骨干、学校教师召开职业技能竞赛专题探讨会，不断修订竞赛标准、细化竞赛的评分标准，使竞赛更具有可操作性、权威性。近年来，还不断提高竞赛科目的难度，总工会职工教育基地中达电子（江苏）有限公司还首次承担了国家职业鉴定技师类统考，技能鉴定工作不断在吴江走出新途径。
    5.落实活动经费，竞赛资金得到有力支持。有的企业还以资金赞助、提供场地设备等方式，给予竞赛有力支持，形成了社会各界广泛参与的良好组织局面。自2006年以来，总工会共投入竞赛经费180万元。（吴江区总工会）