在中央关于实现“十三五”时期农民工工作良好开局的指引下，吴江区总工会牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应经济发展新常态，以依法维护农民工劳动保障权益为中心，积极推动农民工入会、就业、劳动关系协调、劳动保护等各方面工作，有效促进农民工社会融合体系的构建。
    一是完善劳动关系协调机制。全区规模以上用人单位劳动合同签订率巩固在99%以上，建立工会企业的工资集体协商率保持95 %以上，女职工特殊保护专项集体合同签订率90%以上。深化和谐劳动关系创建，建立健全诚信等级评定办法。建立劳务派遣单位年度核验联动工作机制，重点规范小微企业和劳务派遣企业用工行为。完善协调劳动关系三方机制，深入实施集体合同制度攻坚计划，加大区域、行业和专项集体合同推进力度。加强劳动关系运行情况监测研判，重点做好经济结构调整中的劳动关系调整工作。
    二是保障农民工工资报酬权益。加强工资支付保障长效机制建设，落实《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。鼓励逐步使用社保卡实现农民工实名制工资支付，加强对工资支付情况的监管，实施精准管理。依法查处拖欠农民工工资违法行为。建立健全企业薪酬调查和信息发布制度
    三是积极做好农民工劳动争议处理工作。推进劳动争议调解组织规范化建设，打造专业化、法制化、信息化的劳动人事争议仲裁院。探索重大集体争议的多方联动调解和快速仲裁机制。加强工会参与仲裁案件系统运行质量监管，提高调解仲裁的质效和公信力。
    四是加强农民工安全生产和职业健康保护。加强农民工安全生产培训，提高安全意识和技能水平，督促企业工会落实安全培训主体责任。开展“安康杯大检查活动，建立隐患排查治理责任制，建立重点领域重大隐患动态管理系统，防范生产安全事故发生。加强职业病防治宣传，督促和指导个基层工会做好重点行业领域的职业病危害专项治理。
    五是加强对职工的法律服务和法律援助工作。建立健全与各部门相互配合的法治宣传教育机制，进一步加大职工法制宣传工作力度。正式启用职工心理指导中心，注重心理疏导和人文关怀，为职工提供有针对性的法律援助。组织开展“第十届农民工学法活动周”。规范农民工法律援助案件办理，改进农民工案件指派工作。(吴江区总工会)