一是帮助女职工解决心理问题。区总工会要求企业职工服务中心把职工心理健康工作作为服务的重中之重内容，通过建立心理咨询室、心理援助站等，开展形式多样的心理援助工作，自觉将维护女职工心理健康工作作为对职工的一种责任和福利，纳入企业日常管理中。
    二是帮助女职工解决就业、生育等困难。吴江区女职委工作充分利用“双百双千”工程向女职工输送了职场礼仪等课程，每年开展“春送岗位—三八架金桥”活动。职工文化艺术协会还定期组织女职工开展专摄影、书法等讲座，组织开展书香茉莉、铿锵玫瑰等女职工征文等活动，使每个女职工都能以饱满的精神和愉悦的心情投入工作和生活。
    三是加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育。结合法工工作“六五”普法宣传，加强了对《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣传力度，举办了两届安全法律和劳动法律知识竞赛，并以印发宣传单、编纂《以案说法100例》书籍等形式进行宣传教育谱及法律知识。
    四是重视女职工保健设施建设。积极在企业中落实“妈妈驿站”创建工作，在企业建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，工会配套给予多种形式的政策等支持，以真正解决女职工特殊时期的劳动保护问题。
    吴江区总将继续围绕女职工的关爱机制的各个方面，探求帮助现代女职工解决工作、学习、生活中困难的各种途径和方法，从而充分发挥女职工的潜力，继续为地方社会、经济、文化发展作出贡献。（吴江区总工会）