今年以来，苏州市总工会干部学校不断建立健全干部培训三项机制，服从和服务于“双满意工会”建设主题。
　　一是建立了“合力开展、方法灵活”的工作机制。在市总工会统一领导下，按照年初确定的年度培训目标、任务、责任和考核制度，总工会机关各部门、各事业单位共同参与推进干部教育培训的组织工作，形成培训工作合力。在具体操作中，凡是有利于干部培训工作开展的方法，都在实际工作中进行大胆探索实践。为参加符合上岗培训要求培训班学习的学员普遍颁发上岗培训证书，为有培训需求的局（公司）、镇（街道）工会提供送教上门、菜单式选学服务。
　　二是建立了“三级管理、分类培训”的运行机制。市总工会抓好市（县）、区和局（公司）工会干部培训，市（县）、区工会抓好镇（街道）工会干部培训，镇（街道）工会抓好基层工会干部培训。在“三级培训”的工作基础上，推行分类培训，把因地制宜和从实际出发的工作原则落到实处，根据各地的产业集聚情况和区域功能布局，还探索实施了按行业（产业）划分进行分类培训的工作模式，进一步增强了培训的针对性和实效性。
　　三是建立了“干部所盼、工作所需”的需求机制。以需求为导向，大力加强精品课程和教材建设，积极编写体现新形势和新任务最新要求的课程教材，定期开展精品课程和优秀教材推荐评选工作。改进培训班次设置方式，加大按干部类别开展培训的工作力度，加大案例教学比重，加快网络培训平台建设，方便基层工会干部在线学习，充分满足了各级工会干部的多样化培训需求。（干校）