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昆山职工民主管理助企业良性发展
发布时间： 2004/7/1   访问次数：   信息来源： 来源：（昆山市总工会） 【大 中 小】
日前，昆山市总工会举办了一期工资集体协商与职代会制度培训班，开发区和各镇工会主席70多人参加了培训。此期培训班，邀请了工会系统民管工作的资深专家，就基层工会主席普遍关心的问题，诸如进行工资集体协商、召开职代会的程序、步骤和方法，以及工作中经常碰到的疑难问题，进行了详细的讲解和诠释。 推行平等协商集体合同和职工代表大会制度是昆山工会工作的一个亮点。近年来，昆山工会根据本地实际，因地制宜，加大工作推进力度，实现非公企业民主管理形式多样化。去年，全市百人以上非公企业中，有359家建立了职代会制度，建制面达到75%，同时，还在陆家镇、周市镇、千灯、大唐村等镇（村）探索区域性职代会制度。目前，全市95%以上国有、集体企业和事业单位都把职代会作为实行厂务公开的基本形式和主要载体。另外，全市绝大多数企业均开展了平等协商和集体合同制度，并有了一些向纵深发展的新颖做法。目前，全市签订集体合同的企业达建会企业的91.2%，签订区域性集体合同的企业达80%；开展工资集体协商的企业达建会企业的72.8%；开展区域性工资集体协商的企业达60%。单独签订劳动安全卫生协议500份，签订区域性劳动安全卫生协议16份，覆盖民营企业2000多家。
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