为提升职工文明素质、凝聚企业发展动力，发挥职工的潜力，日立公司工会特别改革实施了对文明职工的评定奖励办法。本次文明职工评选细则包含有安全、品质意识、损耗及成品率、操作技能、改善意识、勤务态度与团队精神等。最终通过部门评定确定人员，上榜公示后由工会进行表彰。当季文明职工由所在部门进行考评奖励，在同一年度内，连续多次获得季度文明职工及年度文明职工的，由公司层面进行表彰。本次改革直接将考评结果与年度奖金、工资上调、职位升迁等奖励挂钩，以求实现职工薪酬、职位晋升激励长效机制，将职工的权益实实在在落到实处。
    文明职工的考评与职工的切身利益息息相关，这是工会于实际工作中，在切实维护职工最优权益道路上，跨出的坚实一步。2018年第一季度文明职工现场表彰大会上，日立电线有限公司高桥总经理特意要求每个文明职工上台领奖，并与他们一一合影，既体现了公司工会对于每一名职工的重视，起到了文明职工的模范引领作用；又发挥了工会组织密切联系职工的桥梁和纽带作用，提升了工会与职工间的凝聚力，调动了职工的积极性和创造性。(吴中区总工会)