2013年1月31日
　　党的十八大明确提出，要全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。这为新形势下开展厂务公开民主管理工作提出了新的更高要求。我们一定要进一步增强大局意识、忧患意识、责任意识，采取有效措施，把工作做深、做细、做实，推进厂务公开民主管理工作迈上新台阶。
　　一要在推进国有、集体及其控股企事业单位的厂务公开民主管理上实现新突破。国有、集体及控股企业、事业单位是推行厂务公开民主管理工作的主要对象，在发展基层民主、推进社会主义民主政治建设中具有举足轻重的地位和作用。要进一步巩固、深化和规范国有、集体及控股企业、事业单位的厂务公开民主管理工作，扩大已经取得的成果，发挥好示范带头作用。要在厂务公开的广度和深度上下功夫，坚持从广大职工群众的愿望出发，把企事业单位改革发展的难点、职工关注的热点、反腐倡廉的关键点作为厂务公开工作的重要内容，尤其对企业的重大决策、生产经营方面的重要问题、涉及职工切身利益的重大事项、领导班子建设和领导人员廉洁自律情况，如实加以公开，自觉接受职工群众的监督，增强厂务公开的针对性和有效性。要根据中纪委、中组部等有关文件精神，切实做好职代会民主评议国有企业领导人员的工作。按照全国和省厂务公开工作的要求，把厂务公开民主管理与建立现代企业制度结合起来，与发展和谐劳动关系结合起来，与党建和党风廉政建设结合起来，与公用事业单位的事务公开结合起来，发挥综合效应，使厂务公开融入到企事业单位管理机制之中，真正成为企事业单位民主管理的基本制度。
　　二要在拓展非公领域厂务公开民主管理上实现新突破。在非公有制企业推行厂务公开民主管理工作，是贯彻党“依靠方针”的重要举措，也是提高非公有制企业管理水平和经济效益，促进企业发展的有效措施。各地各部门要把非公有制企业作为厂务公开民主管理的重点领域，扎实加以推进，努力扩大非公有制企业厂务公开民主管理的覆盖面，加强非公企业党工共建，充分发挥工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、调动职工生产积极性等方面的作用。要按照“因地制宜、因企制宜、循序渐进、逐步深化”的原则，针对非公有制企业数量多、规模小等特点，不断创新形式和方法，细化内容，实现促进企业发展、维护职工权益和协调劳动关系互动并进。要结合事业单位的改革改制，努力扩大事业单位内部事务公开推行面，进一步完善学校、医院等事业单位的校务公开和院务公开，把厂务公开与公用事业单位的办事公开结合起来，通过对内公开促进对外公开，通过对外公开促进内部管理的科学化民主化。
　　三要在创新厂务公开民主管理载体建设上实现新突破。职工代表大会制度，是厂务公开民主管理的基本形式和主要载体。要在全面落实职工代表大会制度的同时，积极适应经济社会发展的新形势、企事业单位改革发展的新要求、职工群众民主参与的新期待，不断探索厂务公开民主管理的有效形式，发挥好职工民主管理委员会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等公开形式的作用，利用好厂务公开栏、厂情发布会和广播电视、网络等途径，把公开的内容及时、准确地向职工群众公开。通过正确处理厂务公开、职代会与其它民主管理形式的关系，努力开辟加强企业民主管理的新途径，有效落实职工群众的参与权、知情权和监督权，使厂务公开的措施更加切实可行，效果更加明显。
　　四要在完善厂务公开民主管理制度建设上实现新突破。推动厂务公开民主管理工作的制度化、规范化建设，是发展基层民主政治必须坚持的原则。要不断健全和完善厂务公开民主管理的各项制度，创新工作形式和活动方式，努力使厂务公开民主管理工作规范有序开展。要围绕厂务公开民主管理的领导体制、工作机制、形式内容、方法步骤、目的要求等重要环节，构建互相衔接、互相补充的制度体系。要加强调查研究，针对工作中存在的问题和薄弱环节，制定工作标准和程序规则，规范公开的内容、形式、程序，对开展情况及时进行评估和督导，建立和完善工作长效机制，保障我市厂务公开民主管理工作深入持久推进。